Eignungsdiagnostik

Ausgehend von entsprechenden Anforderungsprofilen haben wir ökonomische und aussagekräftige Verfahren für alle wichtigen und gängigen Ausbildungsberufe entwickelt, z.B.:

• Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung)
• Bachelor of Arts (Business Administration)
• Bachelor of Arts (Soziale Arbeit)
• Gehobener und mittlerer Justizdienst
• Diplom-Verwaltungswirt/in
• Mittlerer Dienst
• Verwaltungsfachangestellte/r
• Kauffrau/-mann für Büromanagement
• Fachangestellte/r für Medien und Informationsdienste
• Fachinformatiker/in
• Feuerwehrtechnische Dienste
• Sport- und Fitnesskauffrau / -mann
• Versicherungskauffrau/-mann
• Industriekauffrau/-mann
• Vermessungstechniker/in u.a. technische Ausbildungsberufe
• Gärtner/in
• Elektroniker/in
• Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft

und andere.

Wir bieten Ihnen effektive Methoden zur Auswahl von Nachwuchskräften mittels zielgenauer Auswahlkriterien wie:

• sprachliche Ausdrucksfähigkeit
• rechnerische Fertigkeiten
• logisch-abstraktes Denken
• technisches Verständnis
• Grundkenntnisse
• Konzentrationsvermögen
• Allgemeinwissen
• sowie verhaltensbasierte Merkmale wie sozialkommunikatives Verhalten,
  Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Führungspotenzial.

Unsere Verfahren sind nach wissenschaftlichen Kriterien entwickelt, in der Praxis bewährt und an Erfolgsdaten evaluiert.

Ein eintägiges Auswahlverfahren beinhaltet in der Regel folgende Teile:

• schriftliche psychologische Testreihen
• standardisierte situative Aufgaben und Gesprächssituationen